Placé sous la responsabilité de la Directrice des services à la population
Cadre d’emplois : ATSEM

Missions : Participer à la communauté éducative
et assurer le nettoyage et l’entretien des locaux,
être référente et animatrice sur le temps périscolaire.

Entretien et nettoyage des locaux

• Remettre en ordre des locaux et du matériel utilisé pour les différentes activités
• Nettoyer des locaux et surfaces

Participation à la communauté éducative

• Accueillir des enfants (et parents) dans la classe ou la garderie
• Aider l'enfant à s'habiller, se déshabiller
• Préparer et accompagner les activités récréatives avec les instituteurs
• Accompagner aux sanitaires
• Aider lors de la sieste (mettre en place et ranger les  lits et literies; surveiller la sieste des tout-petits)

Animation du temps périscolaire le midi

• Animer des activités périscolaires
• Prendre en charge les enfants et encadrer les animations
• Faire des bilans de ses actions
• Participer aux réunions pédagogiques

Restauration cantine

•  Assister les enfants pendant le déjeuner

► Compétences mobilisées :

Savoirs - Connaissances

• Connaissances relatives à <st1:personname productid="la formation CAP" w:st="on">la formation CAP</st1:personname> petite enfance
• Connaissances des règles d'hygiène et de sécurité, organisation du travail, des gestes et postures
• Connaissances des premiers soins et gestes d'urgence
• Connaissances de la vie de l'enfant
• Connaissances des techniques d'animation

Savoirs faire

• Identifier les besoins de l'enfant
• Communiquer
• Identifier et utiliser les produits et techniques d'entretien
• Identifier les risques
• Prévenir en situation d'urgence, appliquer les procédures
• Contribuer à la fonction de restauration
• Mettre en application le règlement intérieur des temps périscolaires

Savoirs être

• Attentif et dispenser une écoute personnalisée
• Patient
• Travailler en équipe
• Savoir rester calme, se maîtriser
• Etre rassurant
• Etre ferme
• Etre aimable
• Disponible et adaptation
• Etre organisé

Permis B indispensable, déplacement sur les différents sites

Recrutement par voie statutaire et contractuelle :

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire - Prime annuelle - Adhésion au CNAS

Temps de travail : Poste à temps complet

Poste à pourvoir au 1^er septembre 2021

Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation, avant le 13 août 2021, à l’attention de : Monsieur Thierry BOUTARD, Maire d’Amboise B.P. 247 - 37402 AMBOISE CEDEX 
Ou par mail drh@ville-amboise.fr

Placé sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques
Cadre d’emplois : Techniciens

Missions : organiser, coordonner et contrôler les travaux d’entretien
et la maintenance des bâtiments communaux

Management des équipes : 
Planification et répartition des tâches, contrôle de la qualité de l’exécution des travaux et des délais de réalisation. Organisation de la diffusion de l’information auprès des ateliers. Suivi des congés. Gestion des conflits. Participation à la définition des besoins en effectifs et compétences associées en lien avec la direction du CTM. Identification des besoins de formations collectifs ou individuels. Application et contrôle de l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail.

• Gérer la mise en œuvre d’outils de planification et de suivi de l’activité (traçabilité, suivi des budgets, coût des prestations régie) notamment avec le progiciel ATAL.
• Coordination des interventions sollicitées par les services municipaux et la direction des services techniques : 
  - Suivi de toutes les demandes formalisées ;
  - Planification de l’intervention ;
  - Retour d’information systématique.
• Participation à l’amélioration de l’image de la régie.
• Participer à l’élaboration du budget.
• Suivre les prestations des entreprises.
  - Réaliser des demandes de devis ;
  - Être en relation avec les entreprises et établir les constats de prestations externalisées ;
  - Passer commande de maintenance ou réparation dans les secteurs d’activités du service Bâtiment.
• Contrôles des règles de sécurité dans les bâtiments.
• Contrôles des aires de jeux et espaces ludiques.
• Assister aux visites de la commission de sécurité.
• Gestion des badges d’accès.
• Gestion de l’organigramme des clés KESO 2000
• Rendre compte à la hiérarchie et participer à l’encadrement opérationnel du CTM via la coordination inter-régies.
• Participer à la ciculation active de l’information auprès des agents et de l’encadrement.
• Toute autre activité à caractère exceptionnel, mais nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité.

Compétences mobilisées :

• Savoirs - Connaissances
• Règlementation des ERP
• Techniques de planification, de métré, delecture de plan
• Techniques d’entretien en électricité, peinture, plomberie, maçonnerie, menuiserie
• Règles de sécurité et de signalisation des chantiers
• Règlementation en matière d’hygiène et de sécurité
• M14 : ligne de crédit budgétaire
• Techniques de résolution des conflits, management

Savoirs-faire

• Estimer, quantifier et planifier les travaux d’entretien des bâtiments et équipements
• Définir les besoins en matériels et équipements
• Organiser les réunions de chantiers
• Établir des rapports de chantiers en cas de litiges
• Rendre compte d’un dysfonctionnement
• Rédiger un bon de commande
• Aptitude à l’encadrement.

Savoirs-être

• Esprit d’analyse et de synthèse
• Esprit d’équipe et sens du service public
• Organisation, rigueur, pragmatisme, force de proposition

Profil  
Expérience similaire souhaitable
Permis B obligatoire
Habilitation électrique serait un plus

Recrutement par voie de mutation ou par voie contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire - Prime annuelle - Adhésion au CNAS
Temps de travail : 39h hebdomadaires avec 171h24 de RTT

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.
Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation, avant le 13 août 2021 à l’attention de Monsieur Le Maire d’Amboise, Thierry BOUTARD
VILLE D’AMBOISE - B.P. 247 - 37402 AMBOISE CEDEX ou par mail drh@ville-amboise.fr 

Sous la responsabilité du chef de régie voirie
Cadre d’emploi des agents de maîtrise
À temps complet

Missions : effectuer et suivre les opérations de propreté urbaine sur voiries et espaces publics. Planifier, contrôler et réaliser les interventions d’entretien de la voirie et du plan de désherbage.

Encadrer une équipe :

• Participer aux entretiens professionnels ;
•  Mettre en œuvre les outils de planification et participer à l’organisation et à l’animation des circuits émanant du plan de propreté urbaine, du plan de désherbage et du plan VH ;
• Surveiller la propreté des espaces publics et sensibiliser les usagers ; 
• Arbitrer le dysfonctionnement et procéder aux ajustements journaliers des plannings et actions des agents, identifier et faire remonter les réclamations, gérer les priorités d’intervention.
• S’assurer de la bonne prise en compte des consignes et de leur mise en œuvre sur le terrain pour les opérations de collecte des corbeilles de rue, de ramassage des feuilles et de nettoyage des fontaine publiques ;

Rendre compte de son activité et effectuer le remplacement de l’encadrement de proximité suivant les priorités du service : 

• Réaliser des comptes rendus du travail effectué en tenant à jour des fiches d’activité ; 
• Suivre les demandes de travaux et gérer le renseignement des données d’interventions via ATAL, faire des propositions afin d’améliorer l’organisation du travail et la qualité du service rendu ; 
• Appliquer et faire appliquer les règles d’hygiènes, de santé et de sécurité au travail ; 
• Réaliser des opérations d’entretien et de maintenance, nettoyer et déneiger les voies et les espaces publics, conduire des véhicules et engins pour le nettoiement et la viabilité hivernale ; 

Compétences requises :
Savoirs-faire

• Utiliser les matériels et les maintenir en bon état
• Maîtrise de l’outil informatique
• Savoir rendre compte
• Gérer les conflits
• Aptitude à l’encadrement
• Savoir générer de la cohésion

Savoirs - connaissances :

• Manager au quotidien une équipe d’agents du CTM et connaitre l’ensemble des techniques de désherbage et de nettoiement et les matériels utilisés.
• Connaissances réglementaires liées aux interventions sur le domaine public et aux règles de sécurité.
• Organiser un chantier mobile.

Savoirs-être : 

• Sens de l’observation
• Rigueur
• Dynamisme
• Discrétion
• Courtoisie avec les usagers, qualités relationnelles et sens du service public.

Recrutement par voie statutaire ou contractuel sur le grade d’agent de maîtrise
Régime indemnitaire en vigueur (IFSE), prime annuelle, CNAS
Temps de travail : 39h + RTT

Candidatures jusqu’au 9 août 2021
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à M. Thierry BOUTARD - Maire d’Amboise
60 rue de la Concorde - 37400 Amboise ou par mail à drh@ville-amboise.fr

Placé sous la responsabilité de Monsieur le Maire
Cadre d’emploi des chefs de service de police municipale

► Missions

Dirige et coordonne le service de police municipale. Organise les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des infractions. Développe une relation de proximité avec la population.

Organisation du service de police : 7 agents dont 2 ASVP

• Coordonner les activités de police avec le calendrier des événements et manifestations.
• Prévoir, établir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel
• Planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de mission
• Mettre en œuvre les activités du service de police municipale
• Participer aux missions du service sur le terrain ainsi qu’aux astreintes des week-end, vacances et jours fériés. (s’associer au planning de roulement)
• Traduire les orientations de la collectivité en règlements et consignes opérationnelles
• Suivre les formations obligatoires en partenariat avec la DRH, et contrôler l’application des règles relatives à l’armement et à l’habilitation des agents
• Assurer un suivi de l’activité de l’ensemble du service de police et superviser les activités spécifiques.

Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique :

• Piloter le diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité ;
• Analyser l’évolution des activités de police municipale ;
• Alerter la collectivité sur des risques et des points de vigilance particuliers ;
• Participer à la définition des stratégies d’interventions ;
• Proposer des plans d’action et des interventions d’ordre prioritaire.

Appliquer et exécuter la règlementation en matière de police d’urbanisme et d’insalubrité.

Développer la politique de prévention de sécurité et de confiance auprès de la population :

• Lutter contre les incivilités par des missions d’informations
• Surveiller la voie publique
• Définir les zones de surveillances spécifiques et les modalités de patrouille
• Assurer la sécurité aux abords des établissements scolaires et des équipements sportifs
• Mettre en œuvre des actions de prévention sur la sécurité routière
• Faire l’interface entre la collectivité et la population.
• Participer au Contral Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance. (CLSPD)

Gestion du stationnement non payant et payant.

Développer et suivre les partenariats institutionnels, particulièrement avec la Gendarmerie.

Elaborer et suivre le budget du service, les achats pour l’ensemble du service.

Gestion administrative des décisions du Maire (PV, arrêtés, notes administratives, rapports, veille juridique…)

Toute autre activité à caractère exceptionnel, mais nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité.

► Compétences mobilisées

• Savoirs - Connaissances
• Management d’équipe
• Réglementation code de la route, législation insalubrité, bruit…pêche, publicité
• Dispositif de sécurité et de prévention
• Techniques d’animation et d’écoute active
• Règles budgétaires et comptables M14
• Techniques de résolutions de conflits et de médiation
• Méthodes d’observation et de recueil de données
• Techniques rédactionnelles

► Savoirs faire

• Encadrer et gérer une équipe
• Maîtriser les outils informatiques
• Elaborer un plan prévisionnel d’action
• Rédiger des rapports, notes
• Animer des réunions
• Proposer des outils d’évaluation.

► Savoirs être

• Bon relationnel
• Rigueur
• Fermeté
• Disponibilité

► Profil  

• Expérience similaire souhaitable
• Permis B obligatoire

Recrutement par voie statutaire 

Rémunération statutaire + régime indemnitaire - Prime annuelle - Adhésion au CNAS

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 171h24 de RTT

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais.

Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation, avant le 15 juin 2021 à l’attention de Monsieur Le Maire d’Amboise, Thierry BOUTARD
VILLE D’AMBOISE - B.P. 247 - 37402 AMBOISE CEDEX 
Ou par mail drh@ville-amboise.fr 
 

À temps complet
Placé sous la responsabilité du Chef d’équipe Maçonnerie
Cadre d’emplois : Adjoints techniques territoriaux

► Missions : réaliser des travaux d’aménagement et d’entretien du patrimoine bâti

Préparer les chantiers de Maçonnerie

• Mettre en place le périmètre de sécurité
• Implanter le chantier
• Réaliser le terrassement
• Fabriquer le béton
• Construire des coffrages

Réaliser des maçonneries en restauration, aménagement, entretien et maintenance du patrimoine

• Poser des plaques au plâtres, des cloisons sèches
• Réaliser des surfaces en faïence, pavage, carrelage
• Concevoir des enduits
• Conduire une mini pelle pour effectuer un terrassement si nécessaire

► Compétences mobilisées

Savoirs - Connaissances

• Connaissances des techniques d'entretien et de réparation des bâtiments
• Signalisation de chantier
• Consignes de sécurité
• Technique de montage d'un échafaudage
• Produits d'entretien et matériaux

Savoirs faire

• Savoir prendre des mesures
• Vérifier les niveaux, l'aplomb, les mesures
• Appliquer les matériaux adaptés au support
• Travailler en équipe
• Rendre compte du travail réalisé

Savoirs être

• Sens de l'observation
• Organisé
• Rigueur
• Dynamisme

► Profil 

• Titulaire d’un CAP ou BEP ou équivalent exigé dans la filière maçonnerie
• Expérience en maçonnerie
• Sens du service public
• Aptitude à travailler en équipe
• Titulaire d’un permis B, Permis poids lourds et CACES mini-pelle seraient un plus

Recrutement par voie de mutation ou par voie contractuelle

Rémunération statutaire + régime indemnitaire - Prime annuelle - Adhésion au CNAS

Temps de travail : 39 heures hebdomadaires avec 171h24 de RTT

► Poste à pourvoir au 1^er juin 2021

Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation, avant le 21 mai 2021 à l’attention de Monsieur Le Maire d’Amboise, Thierry BOUTARD - VILLE D’AMBOISE - B.P. 247 - 37402 AMBOISE CEDEX 
Ou par mail drh@ville-amboise.fr

3 mai au 31 août 2021
À temps complet
Sous l’autorité du Responsable des travaux en régie du service des Espaces verts

► Missions : Vous effectuez l’entretien des espaces verts de la ville d’Amboise       

• Entretien gazon : tonte, découpe, entretien
• Taille arbustes, haies, nettoiement de terrain
• Plantation fleurissement : massifs de fleurs, arbustes, binage, arrosage, participation aux créations de massifs
• Entretien systématique : bêchage, traitement phytosanitaire, binage, ramassage des feuilles mortes et détritus dans les massifs, manipulation des bacs d’agrément

► Profil :

• Formation initiale : CAP ou BEP Espaces Verts serait un plus
• Permis V.L. souhaité

► Qualité :

• Aptitude au travail en équipe
• Ponctualité
• Capacité d’initiative, d’autonomie

Recrutement par voie de contrat à durée déterminée, avec une période d’essai d’un mois.
Taux horaire de 10,25 euros + 10 % de congés payés

Candidatures reçues jusqu’au 26 avril 2021
Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à M. Le Maire d’Amboise
60 rue de la Concorde - 37400  Amboise ou par mail à n.boisgard@ville-amboise.fr

Placé sous la responsabilité du chef de régie espaces verts
Cadre d’emplois : Adjoints techniques territoriaux

► Missions :

• Concevoir et réaliser des travaux de plantation et d’entretien des espaces verts

► Assurer l’entretien régulier des espaces verts : 

• Concevoir, réaliser et entretenir des pelouses et des massifs floraux
• Ramasser les feuilles
• Désherber et maintenir en état de propreté les espaces publics
• Pratiquer l’arrosage manuel
• Utiliser le matériel motorisé (tronçonneuse, tondeuse, débroussailleuse, taille-haies…)

► Participer à la réalisation de décors relatifs à l’organisation d’événements particuliers :

• Décorer avec des végétaux et des fleurs des espaces lors de cérémonies, événements (Touraine primeur, Noël, vœux)
• Mettre en place la décoration de Noël

► Nettoyer les équipements motorisés et l’outillage 
Si possible, conduire des engins de chantiers catégorie 1, possibilité catégories 4 et 9

► Toute autre activité à caractère exceptionnel, mais nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité et de façon générale à toute mission de service public

Compétences mobilisées :

► Savoirs - Connaissances :

• Espaces verts - floriculture et horticulture
• Règles d’hygiène et de sécurité
• Signalisation de chantier

► Savoirs faire :

• Entretenir les espaces verts en fonction de la saisonnalité.
• Utiliser les équipements de sécurité et de protection individuelle.

► Savoirs être :

• Organisé
• Rigoureux
• Sens du relationnel
• Discret
• Esprit d’initiatives
• Qualités relationnelles et sens du service public
• Permis B

► Poste ouvert à pourvoir au 1^er mai 2021
► CDD de 6 mois renouvelable

Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation, à l’attention de : Monsieur Le Maire d’Amboise, Thierry BOUTARD - VILLE D’AMBOISE - B.P. 247 - 37402 AMBOISE CEDEX
Ou par mail drh@ville-amboise.fr

Placé(e) sous la responsabilité de la responsable du service réussite éducative
Cadre d’emploi des Adjoints d’animation

Missions : être responsable d’un groupe d’enfants, de jeunes et mettre en œuvre des activités d’animation et de loisirs dans le respect des objectifs du projet pédagogique et du règlement intérieur.

• Animation du temps périscolaire en école primaire et/ou maternelle 
• Être accompagnateur dans les transports scolaires
• Participer et contribuer aux réunions de préparation avant chaque période ainsi qu’aux réunions pédagogiques avec la responsable périscolaire
• Organiser un projet d’animation et rédiger la fiche projet
• Respecter le projet pédagogique et contribuer à sa réalisation
• Respecter le règlement intérieur des temps périscolaires et scolaires
• Animer un cycle d’activités périscolaires
• Prendre en charge les enfants et encadrer les animations
• Travailler en collaboration avec les autres animateurs pour vérifier les états de présences, participer à la gestion des documents obligtoires, contribuer à la gestion du budget et participer au contrôle et état des lieux du matériel
• Échanger avec les parents, les enseignants et les agents techniques
• Faire des bilans de ses actions

Compétences mobilisées :

Savoirs-Connaissances

• Connaissance du domaine de l’animation, du social, de l’enfant
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité, des premiers soins et gestes d’urgence
• Connaissance des protocoles sanitaires en vigueur

Savoirs-faire

• Identifier les besoins de l’enfant
• Communiquer
• Identifier les risques
• Prévenir en situation d’urgence, appliquer les procédures

Savoirs-être

• Patience, amabilité, fermeté, disponibilité
• Sens du contact et de la pédagogie
• Travail en équipe 
• Rigueur et autonomie
• Organisation

Profil  

• Expérience similaire souhaitable
• Permis B obligatoire
• Poste(s) ouvert aux contractuels
• Temps non complet

Poste à pourvoir pour le 1^er septembre 2021
Merci d’adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation, avant le 15 juillet à l’attention de Monsieur Le Maire d’Amboise, Thierry BOUTARD
VILLE D’AMBOISE - B.P. 247 - 37402 AMBOISE CEDEX ou par mail drh@ville-amboise.fr

Cadre d’emploi des techniciens territoriaux
Poste à temps complet - À pourvoir le 1^er février 2021

Sous la responsabilité du Directeur des Services Techniques, vous serez chargé(e) de proposer et mettre en œuvre les programmes de travaux du patrimoine bâti :

• Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti ;
• Diagnostiquer le patrimoine bâti pour préparer et mettre en œuvre une stratégie pluriannuelle d’entretien ;
• Management du service bâtiment (une vingtaine d’agents) et animation des équipes avec l’aide du chef de régie et en coordination avec la direction du Centre Technique Municipal ;
• Montage, planification, coordination d’opérations de construction et d’entretien des bâtiments ;
• Coordination des services et partenaires impliqués dans l’entretien des bâtiments et l’acte de construire ;
• Supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage ;
• Coordination et pilotage de projets en maîtrise d’œuvre externe ou en interne avec l’aide du bureau d’études ;
• Contrôle des règles de sécurité dans les bâtiments ;
• Supervision de la rédaction de marchés publics de travaux, d’études techniques diverses ;

Compétences :

• Connaissances techniques du bâtiment
• Connaissances des marchés publics, des finances publiques (M14)
• Règles de la maîtrise d’ouvrage public
• Démarche environnementale, économie d’énergie
• Techniques et outils de planification
• Techniques managériales

Bon relationnel, ferme, méthodique, organisé.

Caractéristiques particulières :

• Rémunération statutaire : cadre d’emploi des techniciens
• Conditions de travail : 39 h 00 avec RTT
• Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels

Envoyez votre candidature avec CV et lettre de motivation, à l’attention de Monsieur le Maire d’Amboise, Thierry BOUTARD,  service des Ressources Humaines  - BP 247 - 37400  AMBOISE -  ou par courrier électronique à drh@ville-amboise.fr